ผู้สมัครงาน
เลือกช่องทางติดต่อ
สิ่งที่น่ากลัวที่สุดของพนักงานในการทำงานคงจะหนีไม่พ้น ‘ภาวะหมดไฟ’ (Burnout syndromes) ไม่ว่าพนักงานคนไหนก็ต้องประสบกับปัญหานี้ เมื่อการทำงานขาดบาลานซ์ มีความเครียดสะสม ไม่มีเวลาดูแลตัวเองและรักษาสมดุลภายในจิตใจ บริษัทไม่มีสวัสดิการดูแลสุขภาพทางใจ ส่งผลให้หาแรงจูงใจในการทำงานต่อไปไม่ได้ งานย่ำอยู่กับที่ คุณภาพงานลดลงเพราะความเครียดกดดันทำให้ความสามารถในการสร้างสรรค์ลดลง การโฟกัสในการทำงานลดลง
ซึ่งปัจจุบัน ประเทศไทย เป็น 1 ในประเทศที่ประสบปัญหานี้อย่างมาก พนักงานหมดไฟ ไม่สามารถดึงประสิทธิภาพการทำงานออกมาได้อย่างเต็มที่ ดังนั้น บริษัทในประเทศไทยจึงควรหาสวัสดิการที่เหมาะสม สร้างกำลังใจและเพิ่มแรงจูงใจให้กับพนักงาน
HR BUDDY ขอยกตัวอย่างไอเดียสวัสดิการสุดเจ๋งของประเทศจีนที่จะช่วยให้พนักงานได้มีเวลาพัก ใส่ใจดูแลสุขภาพจิตใจตัวเอง และเป็นการสร้างกำลังใจให้พนักงานมีแรงจูงใจในการทำงานมากขึ้น นั่นคือ ‘ให้วันลาเพิ่ม 10 วัน หากพนักงานรู้สึกไม่มีความสุข Unhappy leave’
ถือได้ว่าเป็นเทรนด์ใหม่ ของสวัสดิการในประเทศจีน เมื่อนายหยู ตงไล่ ผู้ก่อตั้งและประธาน บริษัทค้าปลีก “ปัง ตงไล่” ได้คิดหาวิธีสร้างขวัญกำลังใจให้กับพนักงาน เพื่อให้พนักงานมีแรงจูงใจในการทำงานมากขึ้น จึงประกาศนโยบาย Unhappy ออกมาใช้ในบริษัท ซึ่งสวัสดิการนี้สามารถให้พนักงานลางานได้ 10 วันต่อปี โดยไม่หักเงิน ด้วยเหตุผล หมดไฟ ไม่มีความสุข ไม่สบายใจ หากฝ่ายบริหารปฏิเสธเหตุผลการลานี้จะถือเป็นการละเมิด
ผลดีของการที่บริษัทสนับสนุนสวัสดิการนี้ จะช่วยเพิ่มขวัญกำลังใจของพนักงาน ให้พนักงานมีแรงจูงใจในการทำงานมากขึ้น ช่วยสร้างความบาลานซ์ในการทำงานกับการใช้ชีวิต และยังช่วยเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงาน ให้บริษัทมีผลผลิตที่ดีมากขึ้นอีกด้วย
ซึ่งสวัสดิการนี้ ประเทศไทยควรนำมาปรับใช้เพื่อสร้างขวัญกำลังใจให้พนักงานมีแรงจูงใจในการทำงานมากขึ้น โดยอาจจะมีวันหยุดเพิ่มเติมให้ 5-10 วัน ต่อปี โดยใช้เหตุผลไม่มีความสุขในการทำงานได้ และอาจจะมีการทำชมรม กิจกรรมต่างๆที่องค์กรจัดไว้ให้ในวันหยุด Unhappy leave ซึ่งให้พนักงานไปเข้าร่วมโดยเฉพาะ และไม่มีการพูดเรื่องงานในกิจกรรม เช่น ชมรมกีฬา ชมรมดนตรี เพื่อให้พนักงานได้ผ่อนคลาย และอยู่กับตัวเองมากขึ้น โดยที่องค์กรเป็นคนดูแล แต่ทั้งนี้ควรปรับใช้ได้ตามความเหมาะสมของนโยบายแต่ละองค์กร
ข้อดีที่องค์กรในไทยจะได้รับจากการมอบสวัสดิการนี้ให้พนักงาน คือ พนักงานมีประสิทธิภาพในการทำงานดีขึ้น ผลผลิตก้าวหน้า เนื่องจากพนักงานไม่มีความเครียดสะสม สบายใจที่จะมาทำงาน สถานที่ทำงานกลายเป็นพื้นที่ปลอดภัย และทุกคนมีกำลังกายและกำลังใจพร้อมที่จะพัฒนาองค์กร
ขอขอบคุณข้อมูลดีๆ จาก https://www.prachachat.net/sd-plus/sdplus-hr/news-1548772
สอบถามเพิ่มเติมสำหรับ HR : hrbuddybyjobbkk@gmail.com
อัปเดตความรู้สำหรับคนหางาน คนทำงาน สามารถติดตามได้ที่ https://jobbkk.com/go/kr0ws
7 Steps to improve your work life balance in 2024 สร้างสมดุลชีวิตกับการทำงาน สำหรับคนทำงานยุคใหม่
สรุปข้อดี-ข้อเสีย งานประจำ VS ธุรกิจส่วนตัว อะไรดีกว่ากัน?
เลิกจ้างกะทันหัน ลูกจ้างไม่ได้ทำผิด นายจ้างต้องจ่ายอะไรบ้าง ภายในกี่วัน
ไม่มีสัญญาจ้าง กฎหมายคุ้มครองไหม ถ้าโดนเลิกจ้างกะทันหันจะฟ้องได้รึเปล่า
หางานตามสาขาอาชีพ
JOBBKK.COM © สงวนลิขสิทธิ์ All Right Reserved
jobbkk มีเพียงเว็บเดียวเท่านั้น ไม่มีเว็บเครือข่าย โปรดอย่าหลงเชื่อผู้แอบอ้าง และหากผู้ใดแอบอ้าง ไม่ว่าทาง Email, โทรศัพท์, SMS หรือทางใดก็ตาม จะถูกดำเนินคดีตามที่กฎหมายบัญญัติไว้สูงสุด 
